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Convention collective commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire 2022

Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001. Etendue par arrêté du 26 juillet 2002 JORF 6 août 2002 Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001. Étendue par arrêté du 26 juillet 2002 La convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire entre en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, à la même date, les conventions collectives nationales « commerce à prédominance alimentaire » et « entrepôts d'alimentation » sont annulées Convention collective commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire N°3305 (IDCC 2216) : rémunération, période d'essai, congés payés, congés exceptionnels, jours fériés, maladie, préavis, licenciement, ancienneté, retraite La convention collective Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire énonce que Il sera accordé une autorisation d'absence payée de 5 jours ouvrés par an pour veiller un jeune enfant à charge, âgé de moins de 12 ans, hospitalisé ou le soigner pendant sa convalescence après hospitalisation. Vous y avez donc droit, dans la limite de 5 jours par an

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Les dispositions synthétisées de ces avenants, non étendus (obligatoires à compter du 03/09/2019 pour les seules entreprises adhérant à l'organisation patronale signataire : Fédération des entreprises du commerce et de la distribution), sont consultables, depuis la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (VS), où vous pouvez d. IDCC : 2216. COMMERCE DE DÉTAIL ET DE GROS À PRÉDOMINANCE ALIMENTAIRE AVENANT N° 75 DU 13 MARS 2019 Le présent avenant a pour objet de réécrire le titre VIII de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001, à droit constant, dans le but d une part de tenir compte des évolutions législatives et réglementaires.

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Les dispositions de la convention. Votre convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216 ; brochure 3305) prévoit effectivement un délai de préavis de démission qui varie en fonction de votre catégorie socioprofessionnelle COMMERCE DE DÉTAIL ET DE GROS À PRÉDOMINANCE ALIMENTAIRE AVENANT N° 72 DU 15 JANVIER 2019 Le présent avenant a pour objet de réécrire le titre VI de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001, à droit constant, dans le but d une part de tenir compte des évolutions législatives et réglementaires intervenues. Les dispositions synthétisées de l'Avenant n°69 du 14/12/2018, désormais obligatoire pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention, sont consultables sous la rubrique « Prévoyance » de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, où vous pouvez également en.

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IDCC : 2216. COMMERCE DE DÉTAIL ET DE GROS À PRÉDOMINANCE ALIMENTAIRE AVENANT N° 78 DU 19 SEPTEMBRE 2019 des entreprises relevant de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à pré-dominance alimentaire du 12 juillet 2001. Conformément à l article L. 2253-1 du code du travail et dans le cadre des règles prévues par cet article, les stipulations du. La grille de salaires dans le commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Chaque employé concerné par cette convention est affecté à un niveau de I à IX selon le poste occupé. La convention collective prévoit, en fonction de ces niveaux, une grille de salaires bruts minimum à respecter sur une base de 151,67 heures de travail mensuelles. A noter que la grille des. Conventions les plus consultées. Hôtellerie / Restauration - HCR n°3292. Transports routiers n°3085. Syntec n°3018. Automobile n°3034. Commerce de gros n°3044. Nettoyage / propreté n°3173. Prestataire de service secteur tertiaire n°3301. Commerce de détail alimentaire n°3305. Secteur de la métallurgie. Secteur BTP / Bâtimen

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  1. e des durées de période d'essai différentes en fonction de la catégorie du salarié et du secteur dans lequel il travaille.. Le renouvellement de la période d'essai est également possible dans certains cas mais le salarié doit toujours donner son accord écrit
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Commerce (détail et gros à prédominance alimentaire) : Avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d'opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire : Texte(s) paru(s) au JO ajouté(s) dans le texte intégral : Régime de prévoyance invalidité-décès des salariés non cadres : 2019-06-1 Ce guide s'adresse aux chefs d'entreprise de commerces alimentaires de proximité concernés par la convention collective nationale des commerces de détail en fruits et légumes, épicerie et produits laitiers (épiciers, crémiers fromagers, détaillants en fruits et légumes, cavistes, dépôts de pain...), exerçant leur activité en magasin, sur les marchés et/ou par vente ambulante Champ d'application de la convention collective du commerce alimentaire Art 1-1 modifié par avenant no 33 du 21-4-2010 étendu par arrêté du 16-3-2011, JO 23-3-2011, applicable à compter du 28-6-2010 (date de son dépôt) Champ d'application professionnel La convention collective s'applique aux entreprises exerçant une activité principale de commerce de détail ou de gros à.

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Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire: Version générée le 24 mai 2019 eBook: EDITIONS FRANCE JURIDIQUE: Amazon.f la convention des grandes et moyennes surfaces est intitulée commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire. Ces commerces sont à prédominance alimentaire mais peuvent aussi vendre toute sorte d'autres produits. les superettes (moins de 11 salariés) appliquent la convention collective intitulée commerce de détail des fruits et légumes, produits laitiers, épicerie. La convention collective Commerce de détail et de gros a prédominance alimentaire est un texte signé par les organisations syndicales de salariés et par le groupement d'employeurs. Elle à pour objectif de mettre en place des garanties sociales et de maintenir des conditions d'emploi et de travail

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Retour à convention collective commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire Textes Attachés consultation gratuite. ANNEXE I . ANNEXE I : Employés et ouvriers, personnel de livraison . A. - Dispositions communes applicables à tous les employés et ouvriers. Article 1er - Champ d'application En vigueur étend Retour à convention collective commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire . Textes Attachés consultation gratuite. Contrat de génération. Avenant n° 47 du 16 juillet 2013 relatif au contrat de génératio

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Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001, IDCC 2216, Brochure 330 la durée de travail, la mention de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Pour le CDD, les mentions prévues par l'article L. 1242-12 du Code du travail doivent être respectées. Quelle est la durée de la période d'essai en cas d'embauche en CDI ? Les durées des périodes d'essai ne peuvent dépasser : 2 mois pour les. Les dispositions relatives au forfait en jours de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire se limitant à prévoir un entretien annuel avec le supérieur hiérarchique dans le cadre du suivi de la charge et de l'amplitude de travail du salarié concerné, et celles de l'accord d'entreprise prévoyant seulement l'organisation sur cinq jours de. Retour à convention collective commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire . Textes Attachés consultation gratuite ANNEXE III : Cadres. article En vigueur étendu; Article 1er - Champ d'application En vigueur étendu; Article 2 - Période d'essai En vigueur étendu; Article 3 - Rémunération En vigueur étendu; Article 4.

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Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire CE DOCUMENT EST UN EXEMPLE DE CONVENTION COLLECTIVE TÉLÉCHARGEABLE SUR HTTP://WWW.LEGISOCIAL.FR/ Si vous disposez à titre d'exemple d'un aperçu de l'intégralité de la convention collective IDCC 2216, celui-ci a été volontairement enrichi de caractères spécifiques rendant s La convention collective Commerce détail et gros à prédominance alimentaire peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 02216 peut changer les modalités du repos compensateur La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Commerces de détail non alimentaires du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1970. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la. La convention collective du commerce de détail et de gros : le contrat de travail. La convention collective du commerce de détail et de gros impose aux employeurs du secteur commercial, en cas de vacance ou de création de poste, de privilégier les candidatures internes. Tout recrutement doit ainsi être notifié au personnel. Lors du recrutement d'un salarié, une période d'essai est.

La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (brochure JO n°3305) concerne les entreprises exerçant une activité principale de commerce de détail ou de gros à prédominance alimentaire. Il s'agit notamment de commerce d'alimentation générale, de supérettes, d'hypermarchés ou de centrales d'achats tels que Leclerc, Auchan ou bien encore. En application de l'avenant n° 38 du 8 décembre 2010, ci-dessous la grille des minimums au 1er mars 2011 de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 - Brochure JO N° 3305).. Il s'agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution) 1487: Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie : 1505: Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers.

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Champ d'application La convention collective commerces de détail non alimentaires est une convention nationale.Cette convention n'a pas, juridiquement, supprimé les différentes conventions locales et départementales qui existaient autrefois, intitulées commerce de détail non alimentaire ou commerce de détail alimentaire et non alimentaire, voire même commerce de gros et de. Période et date de paiement du salaire; Détail des congés payés et; Identité du salarié ; Date d'entrée et date d'ancienneté du salarié. On peut noter son emploi de employé polyvalent, sa qualification non cadre et sa classification NIV 1 ECH 1. On remarquera aussi l'absence de coefficient propre à la convention collective du commerce de gros. Son appartenance au collège des. Source : CCN du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001. Etendue par arrêté du 26 juillet 2002 JORF 6 août 2002 Bonjour chers membres du forum, je vous soumets un point qui soulève mon incompréhension dans un supermarché (7 à 10 salariés, 1000m2) où je travaille.l'entreprise applique la Convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers du 15 avril 1988. Etendue par arrêté du 20 juin 1988, JORF 25 juin 1988

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